Bilan de compétences

Dispositif d'action de formation professionnelle encadré par la loi, le bilan de compétences s'adresse à toute personne active :

• Salarié
• Non-salarié (commerçant, profession libérale...)
• Agent public
• Demandeur d'emploi
• Jeune ou adulte
• Particulier

Être à l’initiative de la démarche sans pression de tiers.

Les objectifs de l'accompagnement individuel et personnalisé de votre bilan de compétences sont :

• Analyser les compétences professionnelles et personnelles que vous avez acquises ainsi que vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts*
• Vous les réapproprier et les mettre en mots
• Déterminer des hypothèses de pistes ou projets professionnels
• Définir les étapes de votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

* La passation non obligatoire de tests de psychologie appliquée est comprise dans le tarif de la prestation. Cette passation s'effectue uniquement en présence de la consultante.

Lors du primo entretien sans engagement de votre part, votre accompagnatrice analysera votre souhait d'initier un bilan de compétences ainsi que vos attentes afin de vérifier avec vous la pertinence de la démarche. Une autre action de formation serait peut-être plus adaptée.

Vous serez également informé des modalités de l'accompagnement.

Si vous le souhaitez, vous informerez votre consultante de vos besoins particuliers liés à une situation de handicap. 

Ce rendez-vous offert, d'une durée d'une 1,50 heure, est non inclus dans les 24 heures d'accompagnement.

Votre accompagnatrice vous conseillera de rencontrer deux ou trois organismes de formation afin que votre décision d’accompagnement soit la plus éclairée possible.

A l'issue de cet entretien, vous ne recevrez aucune relance de la part de votre consultante.

La progression pédagogique proposée par votre consultante se déroule sur une durée de 24 heures en distanciel synchrone réparties sur 10 à 12 séances de 2 à 3 heures, sur une période de 4 mois maximum.

Sur temps de travail ou hors temps de travail.

Cette durée ne comprend pas le travail personnel important de réflexion et de recherches demandé au bénéficiaire entre les rendez-vous. Travail de réflexion et de recherches qui nécessite la maîtrise de la communication écrite et orale en français ainsi que l'utilisation des nouvelles technologies (ordinateur, logiciels de traitement de texte et de présentation, courriel).

Séances tutorées par votre consultante tenue au secret professionnel, garante de la confidentialité des informations que vous lui communiquerez.

La démarche comprend obligatoirement 3 phases accompagnées par votre consultante.

◼  Phase préliminaire

• Durée : 1 séance +/- 2 heures
• Temps de travail personnel estimé : +/- 0,5 heure
• Méthodes : entretien individuel interactif, écoute active, entretien d'explicitation, portefeuille de compétences
• Objectif : Re-confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  
• Vérifier si la nature de votre demande à évoluer
• S'assurer que le format ainsi que les modalités arrêtés lors de la préparation de votre bilan sont toujours adaptés à votre situation et à vos besoins
• Planifier les rendez-vous
• Présenter le portefeuille de compétences et ses fiches

◼  Phase d'investigation

• Durée : 9 à 10 séances +/- 20 heures
• Temps travail personnel estimé : +/- 8 heures 
• Méthodes : entretien d'explicitation, questionnaires, tests
• Objectif : Explorer le parcours professionnel et/ou extraprofessionnel, identifier les compétences et poser les bases d'un projet
• Retracer le parcours de formation (initiale et continue)
• Retracer les expériences professionnelles et/ou extraprofessionnelles
• Identifier les traits de personnalité dans le contexte professionnel (atouts et axes de développement) 
• Analyser les motivations et les valeurs
• Analyser l’activité professionnelle et/ou extraprofessionnelle et/ou personnelle
• Traduire l’analyse de l’activité en compétences professionnelles 
• Identifier et analyser les centres d’intérêt
• Identifier des pistes et hypothèses d’orientation
• Analyser les résultats de l’enquête
• Elaborer un rétroplanning des actions

La passation non obligatoire des tests de psychologie appliquée s'effectue sous la conduite et en présence de votre accompagnatrice habilitée.

◼  Phase de conclusion

• Durée : 1 à 2 séances  +/-  4 heures
• Temps travail personnel estimé : +/- 3 heures
• Méthodes : fiches métiers, entretien d'explicitation, mindmap, document de synthèse
• Objectif : Définir un projet professionnel et un plan d'actions
• Valider les étapes du projet
• Co-rédiger la synthèse 
• Prendre un rendez-vous de principe pour l’entretien de suivi à 6 mois
• Evaluer la prestation à chaud
• Remettre la feuille de suivi distanciel synchrone et l’attestation d’assiduité à distance

Selon votre statut, les modalités de mise en œuvre diffèrent.

◼ Salarié  

• A  l'initiative de votre employeur sur le plan de développement des compétences ou à votre initiative avec l'accord de celui-ci. Une convention tripartite sera établie.
• A votre initiative sur le compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra  contrat de formation.

◼ Non-salarié  

Un contrat de formation formalisera votre accompagnement dans le cas d'un auto-financement. Si vous souhaitez utiliser votre compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra contrat de formation.

◼ Agent public des fonctions publiques de l'état, territoriale, hospitalière   

• A l'initiative de votre employeur sur le plan de formation. Une convention-type sera établie.
• A votre initiative dans le cadre d'un congé qui fera l'objet d'une convention tripartite ou du compte personnel de formation.

◼ Demandeur d'emploi

A votre initiative sur le compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra contrat de formation. Ou sur fonds propres, un contrat de formation sera établi.

◼  Particulier  

Un contrat de formation sera établi.

Les délais d'accès sont conditionnés au mode de financement auquel vous aurez recours et aux formalités administratives nécessaires (de 11 jours ouvrés pour le CPF et pour un financement personnel à +/- 2 mois pour la sollicitation des fonds gérés par les OPCO).

Votre consultante mettra tout en œuvre afin de vous apporter une réponse dans les délais les plus brefs et préparer votre accompagnement afin qu'il se déroule dans les meilleures conditions.

🖱 Financement Bilan de Compétences & Liens utiles

La communication sur les modalités de financement des actions de formation professionnelle est réglementée.

Retrouvez les informations légales : 

• moncompteformation.fr
• service-public.fr
• travail-emploi.gouv.fr
  

Consultez la page dédiée aux Tarifs de la prestation.