Bilan de compétences

Dispositif d'action de formation professionnelle encadré par la loi, le bilan de compétences s'adresse à toute personne active :

• Salarié
• Non-salarié (commerçant, profession libérale...)
• Agent public
• Demandeur d'emploi
• Jeune ou adulte
• Particulier

Être à l’initiative de la démarche sans pression de tiers.

Les objectifs de l'accompagnement individuel et personnalisé de votre bilan de compétences sont :

• Analyser les compétences professionnelles et personnelles que vous avez acquises ainsi que vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts*
• Vous les réapproprier et les mettre en mots
• Déterminer des hypothèses de pistes ou projets professionnels
• Définir les étapes de votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

* La passation non obligatoire de tests de psychologie appliquée est comprise dans le tarif de la prestation. Cette passation s'effectue uniquement en présence de la consultante.

Lors du primo entretien sans engagement de votre part, votre accompagnatrice analysera votre souhait d'initier un bilan de compétences ainsi que vos attentes afin de vérifier avec vous la pertinence de la démarche. Une autre action de formation serait peut-être plus adaptée.

Vous serez également informé des modalités de l'accompagnement.

Si vous le souhaitez, vous informerez votre consultante de vos besoins particuliers liés à une situation de handicap. 

Ce rendez-vous offert, d'une durée d'une 1,50 heure, est non inclus dans les 24 heures d'accompagnement.

Votre accompagnatrice vous conseillera de rencontrer deux ou trois organismes de formation afin que votre décision d’accompagnement soit la plus éclairée possible.

A l'issue de cet entretien, vous ne recevrez aucune relance de la part de votre consultante.

La progression pédagogique proposée par votre consultante se déroule sur une durée de 24 heures en distanciel synchrone réparties sur 10 à 12 séances de 2 à 3 heures, sur une période de 4 mois maximum.

Sur temps de travail ou hors temps de travail.

Cette durée ne comprend pas le travail personnel important de réflexion et de recherches demandé au bénéficiaire entre les rendez-vous. Travail de réflexion et de recherches qui nécessite la maîtrise de la communication écrite et orale en français ainsi que l'utilisation des nouvelles technologies (ordinateur, logiciels de traitement de texte et de présentation, courriel).

Séances tutorées par votre consultante tenue au secret professionnel, garante de la confidentialité des informations que vous lui communiquerez.

La démarche comprend obligatoirement 3 phases accompagnées par votre consultante.

◼ Phase préliminaire

• Re-confirmer votre engagement dans la démarche
• Vérifier si la nature de votre demande à évoluer
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
• Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan de compétences

◼ Phase d'investigation

• Identifier vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos atouts et axes de développement
• Expliciter vos activités professionnelles et mettre en mots vos compétences
• Déterminer vos pistes et hypothèses d'orientation
• Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...

◼ Phase de conclusion

• Déterminer et valider les étapes et les modalités de votre projet
• Co-rédiger votre document de synthèse dont vous serez le seul destinataire
• Fixer la date de votre entretien de suivi à 6 mois

Selon votre statut, les modalités de mise en œuvre diffèrent.

◼ Salarié  

• A  l'initiative de votre employeur sur le plan de développement des compétences ou à votre initiative avec l'accord de celui-ci. Une convention tripartite sera établie.
• A votre initiative sur le compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra  contrat de formation.

◼ Non-salarié  

Un contrat de formation formalisera votre accompagnement dans le cas d'un auto-financement. Si vous souhaitez utiliser votre compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra contrat de formation.

◼ Agent public des fonctions publiques de l'état, territoriale, hospitalière  

• A l'initiative de votre employeur sur le plan de formation. Une convention-type sera établie.
• A votre initiative dans le cadre d'un congé qui fera l'objet d'une convention tripartite ou du compte personnel de formation.

◼ Demandeur d'emploi

A votre initiative sur le compte personnel de formation, l'acceptation des conditions générales d'utilisation vaudra contrat de formation.

◼ Particulier  

Un contrat de formation sera établi.

Les délais d'accès  varient selon le mode de financement auquel vous aurez recours et aux formalités administratives nécessaires.

Votre consultante mettra tout en œuvre afin de vous apporter une réponse dans les délais les plus brefs et préparer votre accompagnement afin qu'il se déroule dans les meilleures conditions.

🖱 Financement & Liens utiles

La communication sur les modalités de financement des actions de formation professionnelle est réglementée.

Retrouvez les informations légales : 

• moncompteformation.fr *
• service-public.fr
• travail-emploi.gouv.fr
  

🚨Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 relatif au montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation prévoit que les titulaires du CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits doivent désormais participer au financement de leur projet de formation. 

Cette participation financière obligatoire d’un  montant de 150 €,  est appliquée à compter du 2 avril 2026 pour tout achat d’une formation sur Mon Compte Formation.

Seront exonérés de cette participation : 

• Les demandeurs d’emploi
• Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur
  
• Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe 
• Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
• Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)

Les titulaires de CPF bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants …).

Les organismes de formation ont interdiction de rembourser aux stagiaires cette participation financière obligatoire. 

Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d'éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation fixe le plafond de droits mobilisables, inscrits sur le compte personnel de formation est fixé à 1600 euros pour les bilans de compétences.

Ce texte entre en vigueur dès le 26 février 2026.

Un second décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences, instaure un délai de franchise de 5 ans pour les bilans de compétences.

Si un bilan de compétences a déjà été financé au cours des cinq dernières années par un financeur public ou paritaire, le CPF ne peut pas être mobilisé pour en financer un nouveau avant l’expiration de ce délai.

Sont concernés les bilans financés par :

• l’État
• les Régions
• la Caisse des dépôts
• France Travail
• les Opco
• Transitions Pro
• l’Agefiph
• les fonds d’assurance formation des indépendants

Ce texte entre en vigueur dès le 26 février 2026.

*L'Alliance de Travail vous informe qu'un guide de connexion en vue de la création de votre identité numérique est disponible sur la Plateforme Mon Compte Formation et qu'une assistance technique peut vous accompagner par téléphone dans vos démarches.

Vous pouvez également créer votre identité numérique en Bureau de Poste  avec l'aide du chargé de clientèle.

Consultez la page dédiée aux Tarifs de la prestation.